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四川瀘州出臺“1+1+4”系列政策文件 強化基層保障 補足人才短板
發布時間: 2019-10-15 00:00:00 來源:中國組織人事報

 

  10月8日,四川省瀘州市委市政府在成都舉行引導人才向基層流動政策推介會,強力推介該市出臺的“1+1+4”系列政策文件,切實引導人才向基層流動,為服務脫貧攻堅和鄉村振興提供人才保障。

 

  推介會上,瀘州市委常委、組織部長、統戰部長徐斌介紹,為貫徹四川省委“人才強省”戰略部署,瀘州市制定出臺了鼓勵引導人才向基層流動的“1+1+4”系列政策文件:第一個“1”是《瀘州市鼓勵引導人才向基層流動實施方案》;第二個“1”是瀘州市《關于實施人才助力脫貧攻堅和鄉村振興三年行動計劃意見》;“4”就是鼓勵引導教師、衛生人才、農村技術人才、鄉村干部人才向基層流動的具體工作意見。

 

  “‘1+1+4’政策文件針對基層人才引進難、穩定難等問題,重在強化保障、補足短板、協同發展,切實引導人才向基層流動,為服務脫貧攻堅和鄉村振興提供了強大動力支持。”徐斌表示。

 

  據悉,去年5月,瀘州市制定了《關于實施人才助力脫貧和鄉村振興三年行動計劃意見》,在目標上提出“到2020年底,初步建成一支數量充足、結構合理的高素質實用型人才隊伍,為鄉村振興和脫貧攻堅提供有力人才支撐。”

 

  在此背景下,今年7月,該市制定了《瀘州市鼓勵引導人才向基層流動實施方案》,把“十條措施”“三十六項工作”明確到10個牽頭部門、58個配合單位,扎實抓好工作落地實施。

 

  此外,瀘州市還通過4個專項政策文件,鼓勵引導教師、衛生人才、農村技術人才、鄉村干部向基層流動。

 

  大力引導教育人才向基層流動。制定出臺了《加強敘永縣古藺縣鄉村教育人才隊伍建設的意見(試行)》。實施公費定向培養教師計劃,實施鄉村教師團聚工程,幫助體制內教師家屬調動隨遷,加強村小教師特殊時期關懷,放寬鄉村教師職稱評聘條件。

 

  大力引導衛生人才向基層流動。制定出臺了《加強敘永縣古藺縣鄉村衛生人才隊伍建設的意見(試行)》。適度放寬引才條件,連續三年集中開展實踐技能操作和理論知識培訓。對相關學歷的在職人員,參照瀘州市干部學歷提升工程報銷辦法報銷學習費用。對取得相關職稱的在職人員由縣人才發展基金分別給予每人每月600元、800元的崗位激勵。

 

  大力引導農村技術人才向基層流動。對引進的農業科研領軍人才給予每月1000-10000元不等的崗位激勵。每年培養“酒城三農之星”50名,每人給予2萬元的資金資助。鼓勵農業科技人員創業,經評審后可給予最高10萬元的一次性獎勵;鼓勵聯合建設創新創業載體和研發機構,對獲得省級、國家級認證的分別給予20萬元、50萬元的一次性獎勵。

 

  引導優秀人才到基層任職。從優秀村干部、優秀工人、優秀農民工等群體中選拔100名事業人員,到村(社區)工作服務期限不少于3年,服務期滿后由組織部統一安排到相關單位工作。從2019年起連續3年,全市每年從退役軍人、農民工黨員中各選拔50名優秀人員集中在瀘州職業技術學院定向培養。學員畢業后回村(社區)按程序擔任村“兩委”主要干部。

 

  在當天的推介會上,瀘州市還發布了2019年緊缺人才目錄。目錄共收集瀘州106家企事業單位的1002個人才需求信息。瀘州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,此次目錄編制聚焦鄉村振興,突出基層導向和專技人才,65家事業單位將以占編聘用的方式引進人才,旨在增強對人才的吸引力。(周峰)


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